| Personel Politikamız | Vizyon, Misyon, Kurum Kültürü Borsamızın kuruluşundan bu yana göstermiş olduğu gelişmenin en önemli nedenleri arasında, özverili çalışma, hızlı ve kaliteli hizmet anlayışı ve üstün nitelikli personel yapısı yer almaktadır. İMKB, varlığının Türk ekonomisindeki rolünü benimsemiş bir kuruluş olarak, iyi yetişmiş ve verimli çalışan personel kadrosunun varlığına ve devamlılığına inanmaktadır. Personelimiz, Borsa’nın Türkiye’de tek olmasının ve yüklendiği misyonun bilinci ile çalışıp, hep daha iyiyi hedeflemektedir. Misyonumuz Misyonumuz, sermaye piyasasının, dolayısıyla Türk ekonomisinin gelişimine katkıda bulunmaktır. Bu misyonu gerçekleştirmede her birim ve her personel üzerine düşen sorumluluğu yerine getirir. Vizyonumuz İMKB’ nin hedefi, Dünya borsaları arasında ilk sıralarda yer almaktır. Bu hedefe ulaşmada personelimizin özverili çalışmaları ve görev bilinci en önemli kaynağımızdır. Personel Politikamız Personelin işe alınması, başka bir göreve atanması ve yükselmesinde tek ölçü, personelin işe uygunluğunu sağlayan yeterliliklerdir. Personele bilgi, yetenek ve yeterliliklerine göre, çalışma koşulları ile yetişme ve gelişme yönünden olanaklar sağlanır. Personel başarıya ulaşmak için özendirilir, bilgi ve görüşünü, mesleki yeterliliğini geliştirme olanakları sağlanır, üstün başarı gösterenler ödüllendirilir. Personele, yaptığı işin önemine uygun, rahat ve güvenli çalışma ortamı sağlanır. Çalışan her kişinin Kurumun önemli bir parçası olduğu kabul edilir. Düzenlenen eğitim programları ile personelin yeni görevlere hazırlanması sağlanır. Personelin dinamizmini korumak ve kazandıkları tecrübeyi artırmak amacıyla rotasyon uygulaması yapılır. İMKB’nda çalışan her kişinin Kurum zincirinin önemli bir halkası olduğu kabul edilir. Personele, kendisini ilgilendiren konularda zamanında ve yeterli bilgi verilir. Personelin görüş, düşünce ve önerilerini idareye bildirmesini kolaylaştırıcı önlemler alınır. Her kademedeki yönetici, personelin çalışma hevesini ve gücünü geliştirici bir çalışma havasının yaratılmasına ve iyi ilişkiler kurulmasına çaba gösterir. Personelin Statüsü İMKB kamu kurumu niteliğinde Tüzel kişilik olup, Borsa personeli İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi işçi statüsünde görev yapmaktadır. İşe Giriş İçin Aranılan Genel Özellikler İşe başvuru, Türkiye İş Kurumu mevzuatı uyarınca yapılmaktadır. İşe Giriş İçin Aranılan Genel Koşullar 1-Türk vatandaşı olmak 2-18 Yaşını bitirmiş olmak 3-Görevin gerektirdiği ahlak ve karakter niteliklerini taşımak 4-Kamu haklarından yoksun bulunmamak, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis yahut affa uğramış olsa bile zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolaylı iflas gibi yüz kızartıcı bir eylemden veya devlet ve rejim aleyhine işlenmiş bir suçtan ötürü hürriyeti kısıtlayıcı bir cezadan hükümlü bulunmamak 5-Görevini yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özrü bulunmamak 6-Uzman personelde en az 4 yıllık eğitim veren üniversite, yüksek okul veya dengini, yönetim mensuplarında en az lise ve dengi okulu bitirmiş olmak (Borsaca büro hizmetleri için en az ortaokulu, yardımcı hizmetler sınıfı için en az ilkokulu bitirmiş olmak yeterli sayılabilir.) 7-Askerlikle ilişiği bulunmamak (uzman personelin ve özel ihtisas personelinin başvuru tarihinde askerliğinin ertelenmiş olması yeterlidir.) 8-Diğer bir kuruluşa zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu yükü mlülüğe ilişkin borcunu ödemeyi kabul etmiş olmak 9-Yapılacak yazılı ve sözlü sınavlarda ve/veya mülakatta başarı göstermek İşe Alım Yöntemi İMKB’de personel alımları T.İş Kurumu aracılığı ile, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uslu ve Esasları Belirleyen Sınav Yönetmeliği” uyarınca yapılmaktadır. Personel alımı söz konusu olduğunda işe alınacak personelde aranılan nitelikler T. İş Kurumu’na bildirilmekte, T.İş Kurumu işe alım koşullarını Resmi Gazete ve kendi internet sitesinde yayımlamaktadır. T.İş Kurumu KPSS sınavına girmiş olan adaylar arasından, aranılan niteliklere sahip adayları KPSS puan sırasına göre İMKB’ ye bildirmektedir ve İMKB yönlendirilen adaylar arasından görevin niteliğine göre yapılacak yazılı/sözlü sınav ya da mülakattaki başarı seviyelerine göre sıralama yapmak suretiyle işe alınacak kişileri belirlemektedir. |
Telif Hakkı ve Çekince İhbarı Bildirimi 1997 İstanbul Menkul Kıymetler Borsası
